Hvordan sikre trivsel og engasjement i en hybrid arbeidshverdag?
Hybridarbeid byr på både muligheter og utfordringer når det kommer til mental helse. Hvordan kan ledere tilpasse seg for å skape et motiverende arbeidsmiljø, uavhengig av hvor ansatte jobber fra?
Vi har med oss psykolog Jan Martin Berge som deler sin innsikt og tips om hvordan bedrifter kan bidra til psykologisk trygghet, motivasjon og samarbeid i en hybrid arbeidshverdag.
Vi snakker blant annet om:
- Hvordan hybridarbeid påvirker mental helse, både positivt og negativt
- Konkrete tiltak ledere kan iverksette for å fremme psykologisk trygghet i en digital hverdag
- Måter å engasjere ansatte på avstand, og hvordan teknologi kan støtte dette arbeidet
- Praktiske råd for å fremme trivsel, engasjement og samarbeid i hybride team
Denne episoden passer for deg som har en hybrid arbeidsmodell og ønsker å fremme trivsel og motivasjon i arbeidshverdagen.
Jan Martin Berge
Psykolog med spesialitet i klinisk arbeidspsykologi og kognitiv terapiJan Martin har omfattende erfaring med å hjelpe bedrifter og ledere til å fremme trivsel og mental helse på arbeidsplassen. Han har jobbet med alt fra psykologisk trygghet i team til hvordan man kan bygge inkluderende arbeidskultur i både tradisjonelle og hybride arbeidsmodeller. Han har også utviklet verktøy og strategier for å skape arbeidsmiljøer der ledere og ansatte trives og presterer på sitt beste.
Tonje Andreassen
HR-direktør i AzetsTonje har bred erfaring innen HR og ledelse, og brenner for effektivisering og digitalisering. I dag leder hun HR-teamet i Azets, og sammen har de et godt, morsomt og utviklende arbeidsmiljø.