Mangfold er ikke bare er et etisk valg, men også en økonomisk styrke for bedrifter
Hvordan kan mangfold bidra til økonomisk vekst i din bedrift? I denne episoden av Azets Update tar vi et dypdykk i de økonomiske fordelene med mangfold og inkludering.
Vi snakker blant annet om:
- Hvordan mangfold har utviklet seg fra å være et etisk ansvar til en økonomisk ressurs
- Konkrete strategier for å fremme mangfold i din organisasjon
- Måter å måle effekten av mangfold på bunnlinjen
- Mangfoldets rolle i å drive innovasjon og kreativ tenkning
- Bevaring av en inkluderende bedriftskultur i en hybrid arbeidsmodell
- Mangfold som kjerne i lederskapsutvikling og rekruttering
Denne episoden passer for deg som ønsker å forstå hvordan mangfold kan bidra til økonomisk vekst og innovasjon.
Sumeet Singh
Global Head of Diversity i SchibstedSumeet er siviløkonom og har bred erfaring fra multinasjonale selskaper, hvor han har jobbet med innovasjon og transformasjon. I tillegg har han lang erfaring med å bygge mangfold i samfunnet. Sumeet etablerte og ledet organisasjonen Unge Sikher og det populære årlige arrangementet Den norske turbandagen.
Han sitter i styret for HR Norge, IN/LAB og Oslo Nye Teater, og er utnevnt av Oslo bystyre som medlem av Rådet for flerkulturelle minoriteter i Oslo.
Ida Hovind Smedstad Poikulainen
HR Manager i Azets ConsultingIda har bred erfaring innen HR og har arbeidet på tvers av hele HR-spekteret. Hun brenner for en balanse mellom operasjonelle og strategiske initiativer. Ida er opptatt av kontinuerlig utvikling, effektivisering av prosesser, å få frem potensialet i alle ansatte, digitalisering, og å skape solide rammeverk.