Dato
15.05.25
Tid
09:00 - 09:30
Pris
Gratis
Sted
Online
Tiden nærmer seg for utbetaling av feriepenger. Selv om feriepengene normalt skal betales ved ferieavvikling, er det flere arbeidsgivere som velger å betale ut alle feriepengene én gang i året, ofte i juni måned. Er dette en lovlig måte å utbetale feriepenger på, og kan det gjøres for alle ansatte uansett avlønningsform?
I dette webinaret gjennomgår vi hva feriepenger skal beregnes av, samt når og hvordan feriepengene skal utbetales. Vi tar for oss ferielovens regler for beregning av feriepenger. Hvilke lønnsytelser danner grunnlag for feriepenger? Hvilke ytelser kan holdes utenom feriepengegrunnlaget? Disse og andre spørsmål blir oppklart i dette webinaret.
I dette webinaret ser vi nærmere på:
- Feriepengesatser. Hvilke satser gjelder ved beregning av feriepenger? Og hva gjelder for ansatte over 60 år?
- Feriepengegrunnlag. Hvilken lønn skal inngå i feriepengegrunnlaget, og hva kan holdes utenom feriepengegrunnlaget? Hvordan skal feriepenger avsettes i regnskapset og når skal feriepengene utbetales?
- Avregning av feriedager og feriepenger. Hvilke regler gjelder når arbeidsgiver gjennomfører trekk for feriedager og utbetaler feriepenger? Hvilke ansatte må arbeidsgiver særlig følge opp når feriedager skal trekkes?
- Retten til å motsette seg ferie. Hvilke regler gjelder for ansatte som har rett til å motsette seg helt eller delvis ferieavvikling, og har disse ansatte rett til feriepenger?
- Skattetrekk på feriepenger. Hvilke trekkregler gjelder når feriepenger utbetales? Hva med ansatte som har kildeskattekort, eller hadde frikort i fjor?
Webinaret passer for ledere med personalansvar og deg som jobber med lønn og HR.
Webinaret holdes av

Elin Heesen
Senior HR-rådgiver i Azets ConsultingElin er sertifisert mangfoldsleder. I sitt virke arbeider hun tett på sine kunder både med arbeidsrettslige, personalrelaterte eller arbeidsmiljørelaterte problemstillinger. Hun er en racer på excel, digger digitalisering, og har arbeidet mye med likestillingsrapportering, HMS og mangfoldsledelse.