Ikke alle saker er like opplagte. Hva gjør du som arbeidsgiver i de komplekse sakene hvor sykefravær er en av flere årssaksforhold for å vurdere oppsigelse?
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til prosessen rundt oppsigelse og nedbemanning. I dette webinaret ser vi nærmere på potensielle gråsonesituasjoner som kan oppstå, sett fra et HR- og arbeidsrettslig perspektiv.
I dette webinaret tar vi for oss:
- Hva mener vi med grensetilfeller i forbindelse med sykefravær?
- Vurderinger når det foreligger flere grunnlag for oppsigelse
- Vi ser nærmere på et par caser hvor årssaksforhold er komplekse
Webinaret passer for ledere med personalansvar og deg som jobber med HR.
Dette er del 3 i en webinarserie om oppsigelse av langtidssykemeldte.
Se de to første webinarene i serien her:
1. Arbeidsgivers plikter
2. Arbeidstakers rettigheter og særlige vern etter loven
3. Grensetilfellene
Webinaret holdes av
Ingrid Petterson
HR-manager i Azets ConsultingIngrid har bakgrunn fra psykologi og helsevitenskap, med spesialisering innen helsepsykologi. Med 9 års fartstid fra bedriftshelsetjeneste har hun lang erfaring med å rådgi både private og offentlige kunder i HMS-spørsmål. Hun har jobbet med HMS både på operativt og strategisk nivå, og vet hva som kjennetegner bedrifter som lykkes med å jobbe godt med HMS, samt å jobbe forebyggende med arbeidsmiljøet.
Maria Zahlsen
HR-manager i Azets ConsultingMaria har Master i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Hun har i perioden fra 2012-2018 arbeidet som rådgiver i Arbeidstilsynet, og har fra 2019 til 2023 arbeidet som advokat i det private arbeidsmarkedet. Maria har solid erfaring med praktisering av de offentligrettslige og privatrettslige sidene av arbeidsretten.
Azets Consulting
People, Culture & OrganisationVi leverer varierte HR-tjenester som omfatter støtte, utvikling og ledelse. Våre erfarne konsulenter har bakgrunn fra både privat og offentlig sektor, og er raskt operativ i sine roller. Vi er smidige og dedikert til å skape verdifulle løsninger for våre kunder i alle prosjekter.