Noe av det viktigste å sette søkelys på når man skal ansatte er jobbanalysen, som er viktig både med hensyn til annonsering, utvelgelse, opplæring, ytelsesvurdering og arbeidsmiljø.
Er jobbanalysen du gjorde sist gang du ansatte til stillingen fremdeles gjeldende? Er det endringer i avdelingen, organisasjonen, systemene eller lignende som gjør at du trenger en annen type kompetanse enn det den som slutter har? Hva ønsker du at vedkommende skal oppnå i jobben?
Ved å bruke litt tid på å utarbeide en gjennomtenkt jobbanalyse øker sannsynligheten for at du ansetter rett kandidat betraktelig.
Ut ifra jobbanalysen kan du skrive en god stillingsannonse der du både har en konkret beskrivelse av arbeidsoppgavene som skal gjøres, hvilke kompetanser og kvalifikasjoner man trenger for å utføre oppgavene og sist, men ikke minst, hvorfor noen skal begynne å jobbe hos dere.
I dette webinaret ser vi nærmere på:
- Hvorfor det er viktig med en godt gjennomarbeidet jobbanalyse
- Hvordan utforme en jobbanalyse
- Hvordan bruke jobbanalysen aktivt til utforming av en stillingsannonse
- What’s in it for me?
Webinaret passer for ledere med personalansvar, deg som jobber med HR eller på andre måter har ansvar for eller er involvert i rekrutteringsprosesser.
Webinaret holdes av
