Møtestruktur på både korte og lengre møter
En evaluering av dagens møteform og utbytte av denne kan være en god start - hva sitter de ansatte igjen med etter møtene dine?
- Bruker du tiden på de mest verdiskapende aktivitetene eller blir det mye praktisk informasjon?
- Hvor ofte snakker du om verdier, ønsket adferd, målsetninger og strategier?
- Har du har hatt den samme møtestrukturen lenge, og har du evaluert om møtene tjener sin hensikt?
Vår tilnærming er ikke kun på de store møtene med arbeidsomme presentasjoner. For en rekke virksomheter er kanskje den korte samlingen på gulvet hver morgen vel så viktig. Uansett er man avhengig av å beherske møteformen og få fram det som skaper motivasjon, sunt press og et godt arbeidsmiljø i virksomheten.
Våre rådgivere på bedre møtestruktur bistår med:
- Trening i møteteknikker, kommunikasjon og presentasjon for ledere
- Tilstedeværelse og evaluering etter faktiske møter
- Etablere møtestruktur og rammer for innhold som er verdiskapende og støtter bedriftens verdisett
Få hjelp av ekspertene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgivere.
Truls Roll - Head of Head of People, Organisation & Culture
Blogginnlegg relatert til lønn og HR
Pedagogisk tilnærming
15.03.2024
Etterfølgerplanlegging
01.03.2024
Hvor mye av reiseoppgjøret er skattefritt?
12.02.2024
Nye regler på lønns- og HR området i 2024
08.01.2024
Individbasert karriererådgivning
20.12.2023
Psykologisk kapital
09.11.2023
Etisk ledelse
03.11.2023
En fremtidsrettet arbeidsgiver
18.10.2023